キャリアステップ

キャリアパス

ネイチャーだからこそ、真のプロフェッショナルとしての成長が実現できます。

  • ■評価は定量/定性の2軸でしっかり行います。定期的に行われる1on1も定性評価に取り入れます。
  • ■評価はレーダーチャート化し、バランスを見極めた上で、正当にフィードバックしています。
グレードごとのキャリア支援

キャリアアップサイクル

自己成長の仕組み

充実したインプットと一流のアウトプットで、あなたのスキルアップと充実したビジネスライフを実現します。

キャリアアップサイクルのフロー図

給与モデル

ネイチャーの給与決定方法

新卒入社も中途入社も、成長した結果がダイレクトに報酬につながります。

年収
※規各種手当含む
=
基本給
(最低賃金)
+
固定役職給
+
業務手当
※規定により決定
+
KPI達成ボーナス
※規定により決定

年収モデル

新卒入社
新卒3年目/20代前半
380万円
新卒4年目/20代前半
500万円
中途入社
中途3年目(未経験入社)/20代前半
450万円
中途/経験5年目/20代前半
550万円
中途/経験5年目/20代前半
600万円
中途課長/経験6年目/30代半ば
850万円
中途部長/経験10年目/40代前半
1000万円